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La estrategia incluye objetivos y mecanismos de rendición de cuentas; medidas especiales de discriminación positiva y una propuesta de aplicar métodos de reclutamiento y retención de talento que eviten los sesgos.
El Secretario General de la ONU, António Guterres, ha anunciado que por primera vez en la historia de la Organización se ha alcanzado la paridad de género entre cargos directivos del secretariado.
“De hecho, es un poco más alto: actualmente tenemos 23 mujeres y 21 hombres”, explicó en declaraciones a la prensa en la sede del organismo.
“Es un comienzo”, ha dicho Guterres, que considera que el acoso sexual, al igual que los abusos y la violencia sexuales, tienen sus raíces “en la histórica desigualdad de poder entre hombres y mujeres”.
Guterres reafirmó su compromiso con una política de tolerancia cero con estas prácticas. Ha dicho ser consciente de que el dominio de los hombres en los gobiernos, sector privado y organizaciones internacionales crea obstáculos para implementar esta política, pero ha prometido “eliminarlos”.
Para acabar con el acoso sexual, Guterres ha anunciado cinco medidas:
– Tomar en serio todas las alegaciones, pasadas y actuales.
– Lanzar una línea de ayuda confidencial para empleados que sufran acoso, que estará disponible a mediados de febrero.
– Ha creado un equipo de trabajo entre líderes de la Organización.
– Ha fortalecido la protección de aquellos que denuncien estas prácticas.
– Llevará a cabo una encuesta entre el personal para tener mejor información sobre la prevalencia de este problema.
“Mi mensaje —dice Guterres— es simple: no toleraremos el acoso sexual nunca, en ningún lugar”.
ESTRATEGIA PARA LOGRAR LA PARIDAD DE GÉNERO
Nueve meses después de su toma de posesión, y tras un proceso interno de trabajo y consultas, el Secretario General presentó en septiembre su Estrategia para lograr la paridad de género en Naciones Unidas. Cuenta con un calendario en dos fases: 2021 para los niveles más altos; y 2028 en todo el sistema.
La estrategia incluye objetivos y mecanismos de rendición de cuentas; medidas especiales de discriminación positiva y una propuesta de aplicar métodos de reclutamiento y retención de talento que eviten los sesgos.
La igualdad de género es, además, uno de los diecisiete objetivos de la Agenda 2030.
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Fuente: www.un.org/es / http://ciudadnueva.com.ar
